傍晚，正在办公室吃着盒饭，收到原同事微信发来的问候，聊了两句后，他说请教我一个问题。
体制内和体制外最大的差别是什么？
看到请教两字，还挺受宠若惊的，他一直是我很倾佩的一位前辈，在一个行业深耕了好多年，每次会上听他发表的意见，就觉得很犀利和切中要害。
所以，请教是不万万不敢当的，但基于我之前国企-民企-市级-省级的工作经历，倒真是可以好好思考怎么回答这个问题。
借着吃饭的时间，我整理了一下我的思路。以下是基于个人经历，表达我的个人看法，不一定对。
其实体制内外我觉得是人为的一种划分，都是要做成事做对人。不过两者又确实是有一些差别，个人觉得是在晋升机制、工作环境和工作内容上。
具体来说：
晋升机制也就是你能力和职位的匹配度，体制外相对更匹配，就是活动性更高，每年甚至每半年，会评判你的综合能力来调整薪资和职位，不像体制内要熬资历啥的。
工作环境上，体制内时间相对宽松，同事之间相对和气，体制外加班调休啥的都会有薪资补贴和调休。
工作内容上，体制内就是办文办会办事这不用多说，更多是甲方身份，偏宏观，体制外乙方较多，偏具体实现。
这些区别的主要原因，是体制内的单位性质，它属于百年老店，属于资源供方、采用管理等级化、有一些历史遗留问题等。
来这边工作，接触了好些厉害的专家，其中两位刚好是体制内转体制外，之前是单位一把手，一位是中途下海，一位是退休返聘。
中途下海的这位，因为有之前的影响力，加上自己的专业水平，简直如鱼得水，做专家发言也是很有水平，体制内外都挺尊重他。薪资应该不用说，但我估计肯定比体制内要辛苦，工作时间上也没个定数。返聘的相对更没啥压力，纯做专家，基于专业水平和职称拿劳务费，自己也过得很洒脱。
可以看出，这位体制内的老前辈，在考虑后续的去留和发展。
不知道我的回答能否给他那么一点参考，总之，我觉得凭他的能力水平，在哪混都能混得风升水起。
哥，不管怎样，支持你的决定。
