体制内和体制外最大的差别是什么?

傍晚,正在办公室吃着盒饭,收到原同事微信发来的问候,聊了两句后,他说请教我一个问题。

体制内和体制外最大的差别是什么?

看到请教两字,还挺受宠若惊的,他一直是我很倾佩的一位前辈,在一个行业深耕了好多年,每次会上听他发表的意见,就觉得很犀利和切中要害。

所以,请教是不万万不敢当的,但基于我之前国企-民企-市级-省级的工作经历,倒真是可以好好思考怎么回答这个问题。

借着吃饭的时间,我整理了一下我的思路。以下是基于个人经历,表达我的个人看法,不一定对。

其实体制内外我觉得是人为的一种划分,都是要做成事做对人。不过两者又确实是有一些差别,个人觉得是在晋升机制、工作环境和工作内容上。

具体来说:

晋升机制也就是你能力和职位的匹配度,体制外相对更匹配,就是活动性更高,每年甚至每半年,会评判你的综合能力来调整薪资和职位,不像体制内要熬资历啥的。

工作环境上,体制内时间相对宽松,同事之间相对和气,体制外加班调休啥的都会有薪资补贴和调休。

工作内容上,体制内就是办文办会办事这不用多说,更多是甲方身份,偏宏观,体制外乙方较多,偏具体实现。

这些区别的主要原因,是体制内的单位性质,它属于百年老店,属于资源供方、采用管理等级化、有一些历史遗留问题等。

来这边工作,接触了好些厉害的专家,其中两位刚好是体制内转体制外,之前是单位一把手,一位是中途下海,一位是退休返聘。

中途下海的这位,因为有之前的影响力,加上自己的专业水平,简直如鱼得水,做专家发言也是很有水平,体制内外都挺尊重他。薪资应该不用说,但我估计肯定比体制内要辛苦,工作时间上也没个定数。返聘的相对更没啥压力,纯做专家,基于专业水平和职称拿劳务费,自己也过得很洒脱。

可以看出,这位体制内的老前辈,在考虑后续的去留和发展。

不知道我的回答能否给他那么一点参考,总之,我觉得凭他的能力水平,在哪混都能混得风升水起。

哥,不管怎样,支持你的决定。

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